中新网北京3月11日电(记者 王鹏)近年来，“隐形加班”备受关注。我们如何定义数字时代的工作边界？ 2026年第二次全国代表大会期间，多位代表和委员提出保护劳动者“离线休息权”。
全国政协委员、全国总工会原总书记卢国权指出，现行法律对工作时间的界定仍停留在出勤层面。最高人民法院通过编写工作报告、公布典型案例等方式，明确了“实质性工作+明显休息”的认定标准，但各地适用法律的标准有所不同。建议从法律层面明确“劳动者休假权”“线下休息时间”。
从司法实践来看，“我”的认定“隐形加班”正在逐渐被考虑。全国人大副委员长、四川省律师协会会长李世良表示，“隐形加班”是数字化时代的新问题。近年来，司法实践中对于“隐形加班”的认定已经形成了一定的标准。一般来说，如果线上工作产生了明确的结果，比如报告或者数据，并且需要相对恒定的时间，就可以认定为加班。
李瑟朗建议，通过劳动合同明确双方权利和义务，规定网上工作方式和工作时间计算方式，可以减少纠纷。
在企业层面，新的管理挑战是如何实现效率与公平的平衡。全国人大副委员、好医生集团董事长耿福能认为，不同岗位的职责和工作时间存在明显差异。租职位。虽然一线生产员工的加班时间更容易定义，但一些管理人员由于职责更广泛，往往有更灵活的工作时间表。
他表示，企业应区分不同管理岗位的职责，建立明确的登记和补偿机制。 “如果通过网上‘隐形加班’能够获得清晰的记录，企业就应该为加班提供足够的补偿。”他表示，企业还需要通过制度和文化的打造来增强员工的归属感。 （已完）【编辑：苏亦宇】
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